Transformacja, która tworzy liderów
Większość menedżerów przechodzi przez ten sam schemat: awans, początkowy entuzjazm, pierwsze trudności, brak realnego wsparcia i w końcu frustracja. Bo przecież nikt nie uczy, jak zarządzać ludźmi, jak egzekwować zadania czy budować autorytet bez bycia „szefem-tyranem” albo „szefem-kumplem”.
Bycie liderem to nie tylko rola zawodowa. To umiejętność zarządzania sobą, emocjami i życiem, będąc przy tym autentycznym i szczęśliwym człowiekiem.
Transformacja Lidera™ to coś znacznie więcej niż kurs, to konkretny, 5-modułowy program mentoringowy, który wykracza poza teorię i realnie wpływa na Twój styl zarządzania. To dopasowany do Ciebie proces rozwoju, w którym wspólnie z doświadczonymi mentorami projektujesz swój styl zarządzania, wdrażasz konkretne rozwiązania i odzyskujesz kontrolę nad swoim czasem, zespołem i sobą.
Pamiętaj! Prawdziwa zmiana zaczyna się od Ciebie – gdy jesteś gotowy otworzyć się na nowe podejście, zostawić stare nawyki i świadomie wejść w rolę lidera, jakim naprawdę chcesz być.
Jak wygląda Transformacja Lidera™?
Czas trwania
Pełny program trwa ok. 10 tygodni. To nie teoria do przeczytania to proces, który przechodzisz
z naszym wsparciem, krok po kroku.
Format programu:
-
Spotkania na żywo 1:1 - analizujemy Twoją sytuację, pracujemy na case’ach, wspólnie projektujemy zmiany. Masz pełne wsparcie, feedback i realny kontakt z osobą, która rozumie Twój kontekst.
-
Narzędzia i materiały wideo - otrzymujesz gotowe checklisty, arkusze delegowania, modele zarządzania – wszystko sprawdzone w prawdziwych firmach. Wdrażasz je we własnym tempie, od razu w swojej organizacji.
-
Zadania wdrożeniowe - każdy moduł kończy się praktyką. Nie "uczysz się", tylko działasz. I widzisz efekty w codziennej pracy menedżerskiej.
-
Elastyczność i personalizacja - nie każdy potrzebuje od razu wejść w cały proces. Dlatego mamy możliwość startu z pojedynczą, doraźną sesją lub wersją light, skupiającą się na 3 kluczowych modułach.
Zyskaj więcej niż kompetencje – zyskaj wewnętrzny spokój.
Transformacja Lidera™ to proces, który pozwoli Ci zorganizować zespół, ale też swój czas, emocje i priorytety.
Nauczysz się pracować efektywnie, ale też… żyć pełniej.
Decyzja należy TYLKO do Ciebie!
Opening the books...
Wiedza jest tania, lecz egzekucja jest bezcenna.
Dlaczego ten program działa?
Bo nie jesteśmy wykładowcami. Jesteśmy Twoim strategicznym partnerem, który dba o to,
by teoria zamieniła się w nawyk.
Gotowe narzędzia a nie teoria
Dostajesz od nas gotowy plan działania: skrypty trudnych rozmów, szablony delegowania i checklisty decyzyjne. To narzędzia, które wdrożysz już następnego dnia.
Realne case studies
Nie omawiamy hipotetycznych problemów „Firmy X”. Każde narzędzie nakładamy na Twoje realne wyzwania. Rozwiązujemy konflikty, które masz w zespole teraz, i poprawiamy procesy, które bolą Cię dzisiaj.
Odpowiedzialność
Największym wrogiem zmiany jest powrót do starych nawyków pod wpływem bieżączki. My jesteśmy Twoim bezpiecznikiem. Rozliczamy Cię z zadań i nie pozwalamy odpuścić, gdy entuzjazm opadnie, a zacznie się ciężka praca.
Nie tylko uczymy przywództwa, ale prowadzimy Cię przez cały proces jego doskonalenia.
Nauczysz się oddzielać to, co pilne, od tego, co ważne, także dla Ciebie jako człowieka.
Poczujesz, że możesz być liderem bez poświęcania siebie.
Zyskasz więcej czasu na szczęśliwe życie.
Kogo zapraszamy do programu?
4 profile liderów, którzy osiągają z nami najlepsze efekty.
Awans wewnętrzny
Zostałeś szefem swoich dawnych kolegów. Czujesz presję, by dowieźć wynik, ale boisz się, że stawiając wymagania, zniszczysz relacje.
Cel: Zbudować autorytet oparty na szacunku, a nie na „kumpelstwie” lub strachu.
Doświadczony manager
Masz wyniki, ale czujesz, że dotarłeś do szklanego sufitu. Twój zespół jest „dobry”, ale brakuje mu samodzielności i iskry do wejścia na wyższy poziom.
Cel: Przejść z poziomu zarządzania zadaniami na poziom zarządzania wizją i kulturą.
Właściciel w pułapce
Twoja firma urosła, ale Ty stałeś się jej najwąskim gardłem. Decydujesz o wszystkim - od strategii po zakup papieru do drukarki.
Cel: Zbudować strukturę i oddać odpowiedzialność, by firma mogła rosnąć bez Twojej ciągłej ingerencji.
Sukcesor/Firma rodzinna
Przejmujesz stery w firmie rodzinnej lub zarządzasz "w cieniu" założyciela. Chcesz wprowadzić swoje standardy, ale zderzasz się z oporem „zawsze tak robiliśmy”.
Cel: Przeprowadzić profesjonalizację bez rewolucji, która zniszczy DNA firmy.
Widzisz tu siebie? To znak, że jesteś we właściwym miejscu.
Nie trać czasu na domysły, czy ten program zadziała w Twojej branży.
Co zyskasz dzięki Transformacja Lidera™?
Natychmiastowa implementacja
Nie czekasz miesiącami na efekty. Już po pierwszej sesji otrzymujesz narzędzia (skrypty, checklisty), które wdrażasz natychmiast. Każda godzina spędzona z mentorem przekłada się na konkretną zmianę w Twoim kalendarzu w kolejnym tygodniu.
Wyjście z "bieżączki"
Przestaniesz być niewolnikiem swojej pracy. Zbudujesz systemy delegowania i kontroli, które pozwolą Ci wyjechać na urlop bez telefonu przy uchu. Twój cel to firma, zespół, który działa sprawnie, nawet gdy Ciebie nie ma w biurze.
Zespół samodzielny a nie roszczeniowy
Skończysz z niańczeniem pracowników. Nauczysz się egzekwować odpowiedzialność w zespole. Twoi ludzie przestaną przychodzić do Ciebie z problemami, a zaczną przychodzić z gotowymi rozwiązaniami.
Decyzyjność i spokój strategiczny
Wyeliminujesz paraliż decyzyjny i emocjonalne reagowanie na kryzysy. Będziesz podejmować trudne decyzje szybciej i pewniej, opierając się na faktach i strategii, a nie na gaszeniu pożarów.
Masz wątpliwości? To dobrze - lider analizuje ryzyko. Obalamy 3 mity, które powstrzymują Cię przed decyzją.
1
Mit kolejnego szkolenia
„Byłem już na kilku szkoleniach i nic się nie zmieniło. Boję się straty pieniędzy na teorię.”
Szkolenia dają wiedzę, ale nie zmieniają nawyków. My nie jesteśmy wykładowcami - jesteśmy wdrożeniowcami. Nie dostaniesz od nas tylko dyplomu do powieszenia na ścianie, ale system operacyjny, który zainstalujemy w Twojej firmie. Płacisz za wynik, a nie za slajdy.
2
Paradoks braku czasu
„Tonę w bieżączce, nie mam czasu na 3-miesięczny program.”
Nie masz czasu właśnie dlatego, że nie masz tego systemu - to błędne koło. Inwestycja 2-3 godzin tygodniowo w ten program to jedyny sposób, by odzyskać 10 godzin tygodniowo w przyszłym miesiącu. Jeśli nie zatrzymasz się teraz, żeby poukładać swój system pracy, to nic się nie zmieni.
3
Moja branża jest specyficzna
„Produkcja / IT / usługi są specyficzne. Czy te metody tu zadziałają?”
Kontekst się zmienia, ale mechanika ludzka jest stała. Problemy z ego, brakiem odpowiedzialności i komunikacją są identyczne w software house i w fabryce mebli. My dajemy Ci uniwersalną ramę, którą wspólnie zasilamy Twoją specyfiką.
Zwlekanie to też decyzja - decyzja o pozostaniu w miejscu,
w którym jesteś teraz. Jeśli obecny stan Cię męczy, przestań negocjować z własnym komfortem.